2025年9月26日、東京で開催された「女性経営者全国交流会」にて、弊社代表取締役が発表者として登壇しました。
テーマは―― 「社員のこと、本当に信頼していますか？」

男性優位の慣習が根強く残る解体業界。その中で女性として働き、経営者となった代表自身の経験を踏まえながら、職場における“心理的安全性”の重要性について語りました。


≪男性も女性も、誰もが無意識の偏見を抱えている≫
現場では、女性が軽視されることもあれば、男性もまた上下関係の厳しさから強いストレスを抱えることがあります。
代表はそうした空気を目の当たりにし、こう感じたといいます。
「立場や性別に関係なく、安心して意見を伝えられる環境でなければ、本当の意味でチームにはなれない。」


≪“信じる”という姿勢を、経営の中心に≫
その思いから代表は、次の３つを意識した職場づくりを進めてきました。

・女性である自分も遠慮せず意見を出すこと

・社員一人ひとりと積極的にコミュニケーションを取ること

・失敗しても否定せず、もう一度チャンスを渡すこと

「信頼」は言葉ではなく、“態度”で示すもの。
そうした行動の積み重ねが、今の弊社の空気をつくっています。


≪経営理念を「読むもの」から「自分たちの行動指針」へ≫
代表の話を聞き、私たち社員も改めて自社の経営理念に向き合いました。

「私たちは良心の種を蒔き、芽生える思いやりの心で、人や地域、社会や地球と調和し、多くの人たちの幸せに貢献します。」

この理念は、ただ掲げるだけの言葉ではなく、「誰かを思いやる行動は連鎖して、周囲の幸福につながる」ということを教えてくれます。

代表に頼るだけではなく、私たち自身が“安心して過ごせる環境”をつくる当事者でありたい。
そう強く感じた一日でした。

華やかなエピソードや派手な制度があるわけではありません。
まだ道半ばではありますが、“人を信じる”という姿勢を大切にしながら、一歩ずつ進んでいる会社です。

もしこの記事を読んで「こんな会社もあるんだ」と感じていただけたなら、
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