株式会社クラハシは、正社員の出産費や育児をサポートするため、「クラハシ子育て支援一時金」を2024年6月1日より導入いたします。この制度では、子どもが生まれた正社員に対して、最大100万円の支援を行います。

現代社会における少子高齢化や育児負担の増大に対処するため、当社は従業員の生活支援に積極的に取り組んでおります。子育て支援一時金は、その取り組みの一環として、従業員が安心して子育てに専念できる環境を整えることを目指しています。

支援金額は、勤続年数に応じて設定されています。勤続1年未満の方には20,000円、勤続1年以上の方には第1子で300,000円、第2子で600,000円、第3子で1,000,000円を贈呈します。双子の場合は、規程金額の2倍となります。

この制度は、従業員の長期的なキャリア形成を支える役割も果たします。出産や育児で一時的にキャリアを中断せざるを得ない場合でも、会社からの手厚いサポートを受けられることで、安心して復職し、仕事に打ち込むことができるでしょう。

クラハシでは、子育て支援一時金以外にも、仕事とプライベートの両立を支援する様々な制度を導入しています。組織文化の中で働き方改革を実現し、業務の効率性と従業員のモチベーション向上の両立を目指しているのです。
さらに、当社は年齢の高い従業員の方々も働きやすい環境整備に取り組んでおります。この内容に関しては近日またニュースで発信予定です。
充実した福利厚生と、従業員の生活を大切にする企業文化。それがクラハシの魅力です。私たちは、従業員一人ひとりが輝ける職場環境づくりに、これからも尽力してまいります。

就職活動中の皆さま、クラハシで、あなたの可能性を存分に発揮してみませんか？お待ちしております。