「部長です」「生徒会長でした」「リーダーをやっていました」
総合型選抜に挑戦するとき、その肩書き“だけ”で勝負しようとしていませんか？
それはかなり危険です。
総合型選抜は、“肩書きがすごいか”を競う入試ではありません。今回は、志望理由書や自己PRで本当に大切になるポイントを解説します！

⚪︎ 肩書きよりも「行動のストーリー」が差をつける
大学が見ているのは、その立場で「何を考えて、何に悩んで、どう動いたか」というプロセスです。肩書きはゴールではなく、あくまでスタート地点にすぎません。
例えば、意見が割れたときにどうまとめたか、集まらない会議をどう変えたか、メンバーにどう火をつけたかといった具体的な「ストーリー」が書けないと、文章は一気に弱くなってしまいます。よくある「責任感が身についた」「リーダーシップを学んだ」だけで終わる文章は、みんなが書くため差がつきません。

⚪︎ 大学の出願書類や求める学生像から見る「本質」
実際の大学入試でも、肩書きではなく行動の中身が求められています。
例えば、国際基督教大学（ICU）の出願書類では、活動を通して自主性やリーダーシップ、創造性をどのように発揮したかを「的確に分析」して述べるよう指示されています。また、京都産業大学現代社会学部の次世代型リーダー選抜では、求める学生像として「役職の有無にかかわらず、課題解決や組織運営に主体的に関わった経験を有する者」と明言されています。
総合型選抜で本当に強いのは、肩書きではなく、行動や対話、苦労の経験といった背景にある「あなたの物語」なのです。

肩書きの有無に関わらず、一つひとつの出来事にあなたがどう関わるかで
立派な材料になることを意識してみましょう。

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